Xuất hiện của con gái tỷ phú Phạm Nhật Vượng trong hệ sinh thái Vingroup mở rộng danh sách thế hệ kế cận GenZ ở các doanh nghiệp niêm yết. Bà Phạm Nhật Minh Anh lần đầu được ghi nhận tham gia HĐQT của Vin New Horizon, một công ty con thuộc tập đoàn.
Trước đó, Phạm Nhật Quân Anh và Phạm Nhật Minh Hoàng đã tham gia điều hành tại nhiều doanh nghiệp thuộc các lĩnh vực xe điện, robot, vật liệu và VinVentures. Sự xuất hiện của Minh Anh làm rõ quá trình chuyển giao thế hệ tại tập đoàn tư nhân lớn nhất Việt Nam ngày càng được đẩy mạnh.
Tốc độ và phạm vi chuyển giao thế hệ tại các tập đoàn tư nhân Việt Nam đang được quan sát ở hai xu hướng rõ rệt: một nhóm GenZ được bổ nhiệm vào các vai trò lãnh đạo và hội đồng quản trị từ rất sớm, nhóm còn lại giữ vai trò cổ đông lớn mà quyền lực quản trị có thể vượt ra ngoài tỷ lệ sở hữu cổ phần.
Trong danh sách GenZ nắm cổ phần trên sàn, hai cô con gái của Techcombank – Bà Hồ Minh Anh (sinh năm 2003) và Bà Hồ Thùy Anh (sinh năm 2001) – đứng đầu về giá trị nắm giữ cổ phiếu TCB. Cụ thể, Minh Anh sở hữu khoảng 344,7 triệu cổ phiếu TCB, tương đương hơn 10.000 tỷ đồng với mức giá sáng 7/8. Trong khi đó, Thùy Anh nắm khoảng 144 triệu cổ phiếu TCB, tương ứng khoảng 4.200 tỷ đồng.
Trong khu vực ngân hàng, hai con của ông Nguyễn Đức Thụy (Bầu Thụy) cũng có ảnh hưởng lớn: Nguyễn Ngọc Mỹ Anh và Nguyễn Xuân Thái đều nắm khoảng 190 triệu cổ phiếu LPBank (LPBS), tương đương 13,49% vốn điều lệ sau IPO, với giá tham chiếu 30.000 đồng/cổ phiếu. Mỗi người ước tính khoảng 5.700 tỷ đồng tài sản cổ phiếu.
Ở phía VPBank, Ngô Chí Trung Johnny (sinh năm 2002) – con trai Ngô Chí Dũng – đang sở hữu khoảng 70 triệu cổ phiếu VPB, tương đương khoảng 1.736 tỷ đồng, nhưng chưa tham gia vào HĐQT hay ban điều hành ngân hàng.
Còn trong lĩnh vực thủy sản, Lê Thị Minh Ngọc (sinh năm 2002), con gái của Chu Thị Bình – Chủ tịch Minh Phú – nắm khoảng 11 triệu cổ phiếu MPC, trị giá khoảng 165 tỷ đồng, nhưng chưa đảm nhiệm vai trò quản trị tại doanh nghiệp.
Sự xuất hiện của bà Phạm Nhật Minh Anh không chỉ là câu chuyện cá nhân mà còn phản ánh xu hướng chung khi nhiều doanh nghiệp gia đình mở rộng vai trò cho thế hệ kế cận trong ban lãnh đạo và quản trị. Khi quá trình chuyển giao quyền lực bước vào giai đoạn tăng tốc, khoảng cách giữa người thừa kế và nhà quản trị đang được thu hẹp. GenZ được tích lũy kinh nghiệm và dự báo danh sách lãnh đạo trẻ trên sàn chứng khoán sẽ còn tiếp tục mở rộng trong những năm tới.