Ngân hàng Thương mại Cổ phần Đông Nam Á (SeABank, SSB) công bố phát hành 40 triệu cổ phiếu ESOP dành cho đội ngũ cán bộ quản lý có đóng góp tích cực. Việc phát hành nhằm bổ sung nguồn vốn và nâng cao hiệu quả quản trị. Kế hoạch này được Đại hội đồng cổ đông thường niên 2026 thông qua và Ngân hàng Nhà nước Việt Nam chấp thuận.
Theo kế hoạch, ESOP sẽ phát hành tối đa 40 triệu cổ phiếu với mức giá không thấp hơn 10.000 đồng/cổ phiếu cho đội ngũ cán bộ đáp ứng các tiêu chí về hiệu quả công việc, năng lực chuyên môn và thâm niên làm việc.
Trước đó, SeABank đã hoàn tất đợt phát hành cổ phiếu để trả cổ tức với tỷ lệ 20,5%, nâng vốn điều lệ lên 34.288 tỷ đồng. Việc phát hành ESOP lần này sẽ bổ sung thêm 400 tỷ đồng vào vốn điều lệ, hoàn thành mục tiêu 34.688 tỷ đồng.
Nguồn vốn bổ sung sẽ góp phần nâng cao năng lực tài chính, cải thiện các chỉ số an toàn vốn, đồng thời tăng cường đầu tư cho hạ tầng công nghệ, thúc đẩy chuyển đổi số và mở rộng quy mô kinh doanh trong giai đoạn phát triển mới.
Chương trình ESOP là một trong những chính sách đãi ngộ nhằm ghi nhận và tôn vinh các cá nhân có nhiều đóng góp cho sự phát triển của SeABank, đồng thời khuyến khích đội ngũ nhân sự gắn bó, đồng hành và đổi mới cùng mục tiêu kiến tạo giá trị và sự phát triển bền vững. Đây là lần thứ 5 SeABank triển khai ESOP cho CBNV, qua đó tạo động lực làm việc và gia tăng lợi ích cho người lao động, đồng thời tăng liên kết giữa nhân sự.
Việc phát hành ESOP và kế hoạch tăng vốn điều lệ tiếp tục khẳng định định hướng phát triển bền vững của SeABank, với năng lực tài chính và nguồn nhân lực chất lượng cao là hai nền tảng để nâng cao khả năng cạnh tranh và thực hiện chiến lược “Hội tụ số”.