Con người - khoản đầu tư chiến lược cho chặng đường tăng trưởng tiếp theo của Masan

Đầu tư vào con người – nền tảng cho tăng trưởng bền vững của Masan

Masan Group (HoSE: MSN), một trong những tập đoàn hàng đầu Việt Nam, xem đầu tư vào con người là nền tảng cho giai đoạn tăng trưởng mới. Khả năng mở rộng nhà máy, đầu tư công nghệ hay phát triển thị trường là những yếu tố nền tảng, nhưng Masan nhấn mạnh vai trò then chốt của đội ngũ lãnh đạo trước thách thức của thập kỷ tới. Chiến lược con người được coi là động lực chính để hiện thực hóa tham vọng Go Digital – Go Global.

Xây dựng năng lực lãnh đạo cho giai đoạn tăng trưởng mới là trọng tâm của Masan. Trong nửa đầu năm 2026, tập đoàn đã triển khai nhiều bước đi chiến lược nhằm củng cố năng lực lãnh đạo trên toàn hệ sinh thái. Điểm nhấn là chương trình Masan 100 Future Leaders, dành cho điều phối viên cấp cao tương lai của tập đoàn.

Chương trình này chỉ khoảng 100 cá nhân được lựa chọn từ hơn 50.000 nhân sự trên toàn hệ thống, tương ứng với chưa đến 0,2% lực lượng lao động. Đồng hành với Korn Ferry – một trong những tổ chức tư vấn lãnh đạo hàng đầu thế giới – Masan xây dựng lộ trình phát triển 1:1, trao đổi trực tiếp với đội ngũ lãnh đạo cấp cao và tiếp cận các chuẩn mực quản trị quốc tế.

Đây không chỉ là một chương trình đào tạo mà là một khoản đầu tư dài hạn nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực dẫn dắt Masan trong giai đoạn tăng trưởng tiếp theo.

Tinh thần đó được thể hiện rõ tại Masan Consumer (HoSE: MCH). Trong bối cảnh vẫn duy trì đà tăng trưởng hai chữ số, với doanh thu lũy kế 5 tháng đầu năm đạt 12.732 tỷ đồng và tăng 12,9% so với cùng kỳ, MCH đã chủ động kiện toàn Ban Điều hành bằng cách bổ nhiệm các vị trí lãnh đạo chủ chốt về kinh doanh, vận hành và tài chính để chuẩn bị cho giai đoạn tăng trưởng tới.

Kiến tạo môi trường để nhân tài phát triển và tạo giá trị

Nếu đội ngũ lãnh đạo quyết định tầm nhìn của doanh nghiệp, thế hệ nhân tài trẻ sẽ là lực lượng chủ đạo cho động lực tăng trưởng mới. Thông qua chương trình MYE-Tech 2026, Masan tiếp tục tìm kiếm và phát triển những kỹ sư công nghệ trẻ đồng hành cùng hành trình Go Digital. Từ hàng nghìn hồ sơ trên toàn quốc, đã có 17 kỹ sư xuất sắc được lựa chọn gia nhập hệ sinh thái Masan.

Điểm khác biệt của MYE-Tech không nằm ở số lượng tuyển dụng mà ở cách Masan đưa các tài năng trẻ tiếp cận trực tiếp với các bài toán kinh doanh và công nghệ của doanh nghiệp từ đầu. Thông qua Tech Talk Day, ứng viên có cơ hội gặp gỡ các chuyên gia công nghệ và tìm hiểu các dự án AI, dữ liệu và chuyển đổi số, đồng thời trải nghiệm văn hóa làm việc tại môi trường thực tế.

Song song với việc thu hút nhân tài, Masan cũng đẩy mạnh nền tảng quản trị nhằm giúp mỗi cá nhân phát huy tối đa năng lực. Cuối tháng 6/2026, Masan chính thức triển khai MyHR Workday trên toàn hệ sinh thái với định hướng "One Masan – One System – One HR Experience", kết nối hơn 50.000 nhân sự trên một nền tảng thống nhất.

Không chỉ số hóa các quy trình nhân sự, Workday còn giúp chuẩn hóa dữ liệu, tăng khả năng phối hợp giữa các đơn vị và hỗ trợ quản lý ra quyết định nhanh dựa trên dữ liệu thời gian thực. Đối với người lao động, nền tảng này mang lại trải nghiệm minh bạch và thuận tiện hơn trong suốt hành trình làm việc.

Với Masan, thu hút nhân tài chỉ là điểm khởi đầu. Quan trọng hơn là tạo ra môi trường nơi mỗi cá nhân có thể học hỏi, phát triển và đóng góp nhiều hơn cho sự phát triển chung của tổ chức.

Đầu tư vào con người để tạo dựng lợi thế cạnh tranh dài hạn

Chiến lược đầu tư bài bản vào con người đang dần hình thành nền tảng cho tăng trưởng bền vững và được ghi nhận bởi nhiều tổ chức quốc tế. Năm 2026, Masan được HR Asia vinh danh ở ba hạng mục là Best Companies to Work for in Asia, People Transformation Awards và Tech Empowerment Awards, công nhận nỗ lực xây dựng môi trường làm việc và chuyển đổi con người sang công nghệ. Những thành tựu này phản ánh một chiến lược nhất quán: con người là nền tảng của tăng trưởng lâu dài.

Thông điệp mở rộng được lan tỏa tới các đơn vị thành viên. Masan Consumer và Masan High-Tech Materials đều nhận các giải thưởng uy tín, cho thấy định hướng tập đoàn và sự ghi nhận về môi trường làm việc, sự đổi mới và phát triển nguồn nhân lực. Trong bối cảnh AI đang rút ngắn chu kỳ đổi mới, lợi thế cạnh tranh khó sao chép nhất chính là khả năng xây dựng một đội ngũ liên tục học hỏi, thích ứng và dẫn dắt đổi mới.

Đó là lý do Masan lựa chọn đầu tư vào con người từ ngày hôm nay, nhằm chuẩn bị lực lượng lãnh đạo và tài năng cho chặng đường phát triển tiếp theo, đồng thời giúp thương hiệu Việt vươn tầm khu vực và thế giới.

Box: Masan Group (HoSE: MSN) – một tập đoàn đa ngành với các mảng tiêu dùng – bán lẻ và công nghệ cao, Masan xây dựng hệ sinh thái gồm Masan Consumer, Masan MEATLife, WinCommerce, Phúc Long Heritage và Masan High-Tech Materials, nhằm đạt được tăng trưởng bền vững và mở rộng quy mô trên thị trường quốc tế.