Vingroup trả thù lao cho dàn lãnh đạo cấp cao thế nào trong nửa đầu năm 2026?

Trong nửa đầu năm 2026, Tập đoàn Vingroup đã chi tổng cộng 57,2 tỷ đồng để trả thù lao cho Hội đồng quản trị, cùng với lương và thưởng cho Tổng Giám đốc cùng các thành viên quản lý chủ chốt. Mức chi này cao gấp rưỡi so với cùng kỳ năm 2025, phản ánh sự điều chỉnh đáng kể về chính sách đãi ngộ dành cho đội ngũ điều hành cấp cao.

Bối cảnh kinh doanh tăng trưởng mạnh

Sự gia tăng thù lao diễn ra trong bối cảnh Vingroup đạt kết quả kinh doanh ấn tượng. Cụ thể, doanh thu thuần hợp nhất nửa đầu năm đạt 222.300 tỷ đồng, tăng 73% so với cùng kỳ năm trước, trong khi lợi nhuận sau thuế đạt 20.375 tỷ đồng, gấp 4,5 lần và hoàn thành 58% kế hoạch cả năm.

Hoạt động tài chính là động lực chính giúp lợi nhuận tăng đột biến. Tập đoàn ghi nhận 25.285 tỷ đồng doanh thu tài chính, gần gấp 4 lần cùng kỳ. Điểm nhấn là việc thoái vốn khỏi Công ty cổ phần Sản xuất và Kinh doanh VinFast (VFTP) hồi tháng 6, mang về khoản lợi nhuận 12.542 tỷ đồng.

Thương vụ tái cấu trúc VinFast

Bên nhận chuyển nhượng là công ty Tương Lai, do ông Phạm Nhật Vượng góp vốn. VFTP nắm giữ mảng sản xuất của VinFast với hai nhà máy tại Việt Nam, đồng thời chịu toàn bộ khoản nợ tài chính khoảng 182.000 tỷ đồng tính đến ngày 31/3. Sau thương vụ, VinFast vẫn tiếp tục đặt hàng sản xuất từ VFTP, trong khi hãng xe đảm nhiệm phân phối, bảo hành và phát triển thương hiệu.

Cổ phiếu VIC lập đỉnh lịch sử

Trên thị trường chứng khoán, cổ phiếu VIC của Vingroup đạt mức 236.000 đồng/cổ phiếu, tăng gần 40% so với đầu năm. Vốn hóa thị trường tương ứng vượt 1,8 triệu tỷ đồng, giúp Vingroup giữ vững vị trí số 1 trên thị trường chứng khoán Việt Nam với khoảng cách lớn so với các doanh nghiệp còn lại.

Với kế hoạch kinh doanh đầy tham vọng và bức tranh tài chính khả quan, Vingroup tiếp tục là tâm điểm chú ý của nhà đầu tư trong bối cảnh thị trường đang hướng tới các mốc mới.