Bộ Nội vụ yêu cầu doanh nghiệp công khai phương án thưởng Tết 2027

Bộ Nội vụ yêu cầu rà soát tiền lương và thưởng Tết 2027

Bộ Nội vụ vừa ban hành công văn yêu cầu các địa phương rà soát tình hình tiền lương, nợ lương và kế hoạch thưởng Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027 của doanh nghiệp. Theo đó, 34 tỉnh, thành phố phải gửi báo cáo trước ngày 25/11/2026.

Các Sở Nội vụ được yêu cầu phối hợp với tổ chức công đoàn để nắm bắt tình hình đời sống công nhân, người lao động. Đồng thời, xây dựng phương án phòng ngừa tranh chấp lao động, đình công trong dịp Tết. Doanh nghiệp cũng cần rà soát hợp đồng lao động, quy chế trả lương, thưởng và thực hiện các chế độ chính sách.

Trên cơ sở kết quả sản xuất kinh doanh năm 2026, doanh nghiệp phải xây dựng phương án thưởng Tết và thông báo công khai để người lao động biết. Đây là yêu cầu nhằm đảm bảo quyền lợi người lao động và tăng cường minh bạch trong doanh nghiệp.

Số liệu lương và thưởng năm 2025-2026

Năm 2025, tiền lương bình quân của người lao động đạt 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Trong đó, lao động tại doanh nghiệp nhà nước có mức lương bình quân gần 12,9 triệu đồng/tháng, doanh nghiệp tư nhân đạt 8,6 triệu đồng/tháng, và doanh nghiệp FDI đạt 10,2 triệu đồng/tháng.

Đối với thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026, số liệu từ hơn 50.000 doanh nghiệp với khoảng 4,2 triệu lao động cho thấy mức thưởng bình quân gần 8,7 triệu đồng/người, tăng 13% so với năm trước. Cụ thể, doanh nghiệp nhà nước thưởng bình quân 9,4 triệu đồng/người, doanh nghiệp tư nhân 7,4 triệu đồng/người, và doanh nghiệp FDI 9,2 triệu đồng/người.

Lịch nghỉ Tết Nguyên đán Đinh Mùi 2027

Về lịch nghỉ, cán bộ, công chức, viên chức được nghỉ 7 ngày liên tục từ ngày 4/2 đến hết ngày 10/2/2027, tức từ ngày 28 tháng Chạp đến hết mùng 5 tháng Giêng. Đối với khu vực doanh nghiệp, người sử dụng lao động chủ động bố trí lịch nghỉ phù hợp, đảm bảo người lao động được nghỉ 5 ngày và hưởng nguyên lương.

Nếu ngày nghỉ Tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp. Doanh nghiệp có thể lựa chọn phương án nghỉ trước và sau Tết theo quy định để phù hợp với kế hoạch sản xuất kinh doanh.

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động, thưởng là số tiền, tài sản hoặc các hình thức khác mà người sử dụng lao động dành cho người lao động dựa trên kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến tổ chức đại diện người lao động.