Một vòng thù lao của "sếp" bảo hiểm

Một vòng thù lao của "sếp" bảo hiểm

Ở ngành bảo hiểm Việt Nam, thông tin về lương thưởng của lãnh đạo cấp cao luôn thu hút sự quan tâm của cổ đông và nhà đầu tư. Bài viết tổng hợp các số liệu từ báo cáo tài chính và đại hội cổ đông nhằm làm sáng rõ mức chi trả cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát ở một số doanh nghiệp đầu ngành trong năm 2025.

Tại Công ty cổ phần PVI (mã PVI), tổng quỹ lương và thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát trong năm 2025 là gần 53 tỷ đồng. Cụ thể, 8 thành viên HĐQT nhận 11,755 tỷ đồng và 4 thành viên Ban Kiểm soát nhận 2,765 tỷ đồng.

Ngoài ra, lãnh đạo còn được thưởng và lợi ích khác. Tổng lương bổ sung hoàn thành và vượt mức kế hoạch lên tới khoảng 8,5 tỷ đồng, và 2,3 tỷ đồng cho các thành viên Ban Kiểm soát.

Năm 2026, tiền lương của HĐQT và BKS được dự báo tăng lên 15,69 tỷ đồng, chưa kể lương bổ sung và thưởng. Báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2025 cho thấy tổng quỹ lương và thù lao cho các quản lý cấp cao đạt gần 53 tỷ đồng, so với 22 tỷ đồng của năm 2024.

Tại MIC (Tổng công ty Bảo hiểm Quân đội, mã MIG), thù lao cho HĐQT và Ban Kiểm soát năm 2025 ghi nhận ở mức gần 3,9 tỷ đồng. Doanh thu bảo hiểm gốc năm 2025 đạt 5.414 tỷ đồng (đạt 85,9% kế hoạch) và lợi nhuận trước thuế đạt 408,8 tỷ đồng (khoảng 76% kế hoạch).

Tại PJICO (mã PGI), tổng tiền lương năm 2025 cho Hội đồng quản trị là gần 3,2 tỷ đồng, trong đó Chủ tịch HĐQT, ông Phạm Thanh Hải, nhận hơn 2 tỷ đồng. Dự kiến tổng thù lao cho năm 2025 ban đầu là gần 4 tỷ đồng, tuy nhiên biến động trong Hội đồng khiến thực tế thấp hơn.

Tại Vinare, thù lao cho Hội đồng quản trị và Ban Kiểm soát năm 2025 vào khoảng 2,3 tỷ đồng. Còn tại Hanoi Re, tổng thù lao cho HĐQT năm 2025 là 1,32 tỷ đồng, và kế hoạch cho năm 2026 là 2,2 tỷ đồng.

Trong khi đó, một số công ty bảo hiểm phi nhân thọ có mức thù lao khá khiêm tốn. PTI ghi nhận tổng thù lao cho Hội đồng quản trị năm 2025 chỉ 756 triệu đồng. BSH có thù lao năm 2025 gần 140 triệu đồng cho cả HĐQT và Ban Kiểm soát.

Nhìn chung, thù lao của dàn lãnh đạo được xem là phản ánh hiệu quả kinh doanh. Năm 2025, PVI ghi nhận tổng doanh thu đạt 27.266 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế đạt 1.066 tỷ đồng, lần lượt hoàn thành 137,3% kế hoạch và tăng trưởng 33,5% so với năm trước. Đại hội cổ đông đề xuất cổ tức năm 2025 ở mức 33%, trong đó 23% trả bằng tiền mặt và 10% bằng cổ phiếu.

Ở PJICO, năm 2025 lợi nhuận sau thuế đạt 245,5 tỷ đồng, hoàn thành 100% kế hoạch và cổ tức được chi trả ở mức 12% (tương ứng 133,1 tỷ đồng).

Các số liệu trên cho thấy sự đa dạng giữa các đơn vị bảo hiểm về quy mô tổ chức và mức độ chi trả cho ban lãnh đạo. Sự khác biệt này phản ánh chiến lược quản trị nhân sự và hiệu quả kinh doanh ở từng công ty, đồng thời cho thấy mức độ quan tâm của cổ đông đối với hoạt động của hội đồng quản trị và ban kiểm soát.

Nhìn chung, mức lương và thù lao của lãnh đạo ngành bảo hiểm phản ánh mức độ hiệu quả và sự thu hút nhân sự cấp cao, nhưng vẫn tồn tại sự khác biệt lớn giữa các doanh nghiệp và thời điểm báo cáo tài chính của từng năm.