Công ty lãi nghìn tỷ, sếp Dabaco, HAGL nhận lương bao nhiêu?

Thu nhập và thù lao của lãnh đạo tại các doanh nghiệp nông nghiệp niêm yết trong năm 2025

Trong báo cáo tài chính năm 2025 của Dabaco Việt Nam (HoSE: DBC), doanh thu đạt gần 14.900 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế lên tới 1.507 tỷ đồng, tăng gần 96% so với năm trước và đánh dấu mức cao nhất lịch sử. Doanh nghiệp cũng chi tới 20,4 tỷ đồng để trả lương cho các thành viên HĐQT và Ban giám đốc, tăng gần 30% so với năm 2024. Trong đó, Chủ tịch HĐQT Nguyễn Như Sơ nhận trên 3,2 tỷ đồng, còn CEO Nguyễn Khắc Thảo ước khoảng 2 tỷ đồng.

HAGL (HoSE: HAG) ghi nhận lợi nhuận sau thuế năm 2025 đạt 2.243 tỷ đồng, chủ yếu từ hai mảng chuối và sầu riêng. Tổng dư nợ của công ty giảm mạnh xuống còn khoảng 7.900 tỷ đồng vào cuối năm 2025, đồng thời ghi nhận xử lý lỗ lũy kế và tất toán trái phiếu đầu năm 2026. Dù lợi nhuận sau thuế tăng gấp đôi so với năm trước, tổng thù lao của ban lãnh đạo HAG chỉ nhích lên trên 10,3 tỷ đồng.

Chủ tịch HĐQT Đoàn Nguyên Đức (bầu Đức) nhận thù lao 2,49 tỷ đồng trong năm 2025, trong khi các thành viên HĐQT và Ban điều hành nhận mức thù lao dao động khoảng 1,3-1,6 tỷ đồng. Tuy nhiên, tầm nhìn của chủ tịch cho biết con số này chưa phản ánh đầy đủ thu nhập thực tế. Năm trước, khi công ty xóa lỗ lũy kế và đạt lợi nhuận cao, HAGL đã triển khai chương trình tri ân bằng ESOP trị giá khoảng 500 tỷ đồng và cổ phiếu ưu đãi trị giá 300 tỷ đồng. Vào ngày 18/1/2026, HAGL còn tặng căn hộ cho 160 cán bộ, mỗi căn trị giá dao động từ 2,5-8 tỷ đồng tùy mức độ đóng góp. Những khoản thưởng này có thể vượt xa tiền lương và cho thấy cách trả lương theo hiệu suất được áp dụng đồng bộ.

Ở nhóm doanh nghiệp quy mô vừa, Nông nghiệp BAF Việt Nam (HoSE: BAF) ghi nhận lợi nhuận sau thuế khoảng 127 tỷ đồng, giảm 60% so với năm trước. Dù kết quả chưa khởi sắc, công ty vẫn chi khoảng 8,2 tỷ đồng để trả thù lao cho các thành viên HĐQT, tương đương mức tăng gấp 3 lần năm 2024. Chủ tịch HĐQT Trương Sỹ Bá nhận khoảng 324 triệu đồng, trong khi CEO Bùi Hương Giang nhận hơn 1,5 tỷ đồng và các Phó tổng giám đốc có mức thu nhập quanh 1,3 tỷ đồng.

Intimex Group ghi nhận doanh thu năm 2025 đạt gần 40.000 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 87 tỷ đồng. Chủ tịch Đỗ Hà Nam nhận thù lao khoảng 120 triệu đồng/tháng, các thành viên HĐQT nhận thù lao khoảng 72 triệu đồng/người/tháng, với mức thù lao này cho thấy sự kiểm soát chi phí trong điều hành. Báo cáo dự kiến năm 2026 sẽ không thay đổi đáng kể so với năm 2025.

Tại PAN Group (HoSE: PAN), doanh thu thuần năm 2025 vượt hơn 17.500 tỷ đồng, và tổng thù lao của các thành viên HĐQT khoảng 1,38 tỷ đồng. Tổng giám đốc Nguyễn Thị Trà My nhận thù lao trên 4,6 tỷ đồng trong năm 2025, trong khi phần lớn thu nhập của Ban điều hành cho thấy sự tập trung ở nhóm quản trị cấp cao và các vị trí điều hành chiến lược. Bối cảnh hoạt động của PAN cho thấy nỗ lực duy trì đà tăng trưởng bất chấp thách thức từ thị trường và điều kiện bối cảnh kinh tế.

Navigos Group cho biết lương CEO trong ngành nông nghiệp Việt Nam được dự báo dao động từ 126-527 triệu đồng/tháng (chưa kể thưởng và phúc lợi), mức cao nhất trong khảo sát 2026. Các vị trí cấp cao khác như Director/Head of Department cũng có mức lương từ 86-125 triệu đồng/tháng, thậm chí vượt trên 150 triệu đồng/tháng ở một số vai trò chuyên môn. Các lực đẩy đằng sau mức lương cao ở ngành nông nghiệp gồm quá trình chuyển đổi sang sản xuất quy mô lớn, hiện đại và sự cạnh tranh nguồn vốn từ các dự án chế biến sâu, cũng như sự khan hiếm nguồn nhân lực cấp cao.

Hiện tượng tăng trưởng nóng trong ngành nông nghiệp kết hợp với cổ tức, ESOP và thưởng theo hiệu quả đang tác động đến quản trị doanh nghiệp và định giá cổ phiếu của một số công ty trong lĩnh vực này. Đất nước Việt Nam đặt mục tiêu nâng kim ngạch xuất khẩu nông nghiệp và mở rộng thị trường, điều này có thể tác động đến cơ cấu tiền lương và phúc lợi của các nhà lãnh đạo trong dài hạn.