Lãnh đạo doanh nghiệp nông nghiệp thu nhập hàng tỷ đồng

Thu nhập lãnh đạo ngành nông nghiệp Việt Nam tăng mạnh trong năm 2025

Lợi nhuận từ ngành nông nghiệp ở Việt Nam năm 2025 đã giúp nhiều doanh nghiệp trả thu nhập cho lãnh đạo ở mức cao ngoài lương ghi nhận trên báo cáo tài chính. Nhiều công ty đã mở rộng tổng đãi ngộ thông qua thưởng hiệu quả và cổ phiếu ESOP, khiến tổng thu nhập của lãnh đạo trở nên lớn hơn so với mức lương cứng được công bố.

Ở tại Dabaco Việt Nam, báo cáo thường niên cho thấy năm 2025 đạt doanh thu gần 14.900 tỷ đồng và lợi nhuận sau thuế 1.507 tỷ đồng, lần lượt tăng gần 96% so với trước đó và là mức cao nhất từ trước đến nay. Thu nhập của lãnh đạo năm này đạt khoảng 20,4 tỷ đồng, tương đương bình quân khoảng 1,7 tỷ đồng mỗi tháng. Chủ tịch HĐQT Nguyễn Như So được ghi nhận khoảng 3,28 tỷ đồng, trong khi CEO Nguyễn Khắc Thảo có trên 2 tỷ đồng.

Cách thức đãi ngộ tại Dabaco cho thấy sự nhấn mạnh vào hiệu quả kinh doanh, đồng thời mở rộng cơ hội nhận cổ phiếu ESOP và các phần thưởng dài hạn thay cho mức lương cố định. Điều này phản ánh xu hướng chung ở ngành nông nghiệp nơi mức độ phức tạp và quy mô hoạt động ngày càng tăng đòi hỏi quản trị cấp cao phải có trình độ và trải nghiệm phù hợp với mục tiêu tăng trưởng dài hạn.

Các con số nổi bật từ các doanh nghiệp khác cho thấy sự đa dạng trong cơ cấu đãi ngộ tùy theo mô hình quản trị và vị trí vai trò. Dữ liệu từ các doanh nghiệp niêm yết cho thấy mức thu nhập lãnh đạo ở mức cao dù đóng góp và hình thức nhận thưởng có khác nhau. Dòng chữ nguồn cung cấp nhân sự cấp cao với mức lương cố định cao, đi kèm các hình thức thưởng và ESOP, trở thành yếu tố quyết định trong việc thu hút và giữ chân lãnh đạo có ảnh hưởng tới quản trị và triển vọng cổ phiếu của ngành.

Ví dụ, Hoàng Anh Gia Lai ghi nhận lợi nhuận sau thuế 2.243 tỷ đồng trong năm 2025 và tổng thu nhập lãnh đạo nhích lên hơn 10,36 tỷ đồng. Cụ thể, Chủ tịch HĐQT Đoàn Nguyên Đức nhận khoảng 2,49 tỷ đồng, Tổng giám đốc quanh 1,33 tỷ đồng, còn các thành viên HĐQT và ban điều hành dao động khoảng 1,3-1,6 tỷ đồng mỗi người mỗi năm. Đáng lưu ý, Hoàng Anh Gia Lai từng triển khai chương trình tri ân cho khoảng 480 nhân sự gắn bó trên 10 năm với tổng giá trị 800 tỷ đồng, đồng thời tặng 160 căn hộ cho cán bộ, với trị giá mỗi căn từ 2-8 tỷ đồng.

Trong nhóm doanh nghiệp quy mô vừa, BAF Việt Nam ghi nhận tổng thu nhập lãnh đạo khoảng 8,2 tỷ đồng trong năm 2025. Chủ tịch HĐQT Trương Sỹ Bá nhận khoảng 324 triệu đồng, trong khi CEO Bùi Hương Giang nhận > 1,56 tỷ đồng; các phó tổng giám đốc quanh mức 1,3 tỷ đồng.

Ở Intimex Group – doanh nghiệp xuất khẩu gạo và cà phê, thu nhập của Chủ tịch Đỗ Hà Nam chỉ khoảng 10 triệu đồng mỗi tháng dù doanh nghiệp có doanh thu lớn; vai trò của ông đồng thời là Tổng giám đốc và mức lương CEO không được công bố riêng. Tại Tập đoàn PAN, tổng thù lao của Hội đồng quản trị khoảng 1,38 tỷ đồng, còn Tổng giám đốc Nguyễn Thị Trà My nhận > 4,6 tỷ đồng mỗi năm. Những khác biệt này cho thấy cùng ngành nhưng mô hình quản trị và vai trò thực tế ảnh hưởng tới phân bổ thù lao.

Nguồn thông tin cho thấy năm 2025 ngành nông nghiệp Việt Nam có sự tăng trưởng khoảng 4%, trong khi kim ngạch xuất khẩu nông, lâm, thủy sản vượt 70 tỷ USD. Theo Navigos Group, mặt bằng lương cố định của lãnh đạo ngành nông nghiệp nằm ở nhóm cao trên thị trường, với mức CEO có thể nhận 126-527 triệu đồng/tháng chưa kể thưởng và phúc lợi. Sự gia tăng quy mô và chu kỳ tăng trưởng trong ngành nông nghiệp đang làm thay đổi kỳ vọng về quản trị và đãi ngộ cấp cao trong các doanh nghiệp niêm yết.

Những xu hướng này cho thấy một mô hình đãi ngộ ngày càng dựa trên hiệu quả hoạt động và cổ phiếu, thay vì chỉ lương cố định. Các doanh nghiệp sẽ tiếp tục cân bằng giữa chi phí vốn và bảo toàn lợi ích cổ đông khi xây dựng chương trình khen thưởng dài hạn. Tuy nhiên, mức độ pha loãng cổ phiếu, cũng như hiệu quả của các chương trình ESOP sẽ là yếu tố ảnh hưởng đến định giá cổ phiếu trong ngắn hạn và trung hạn.