ABBank "đặt cược" vào nhân sự

ABBank và chiến lược nhân sự nhằm thúc đẩy tăng trưởng

Trong bối cảnh cạnh tranh thu hút nhân tài trong ngành tài chính, ABBank đang tiến hành một cuộc cải tổ về nhân sự nhằm tạo nền tảng cho mức lợi nhuận cao hơn và bền vững trong tương lai. Ngân hàng đã thực hiện việc phát hành cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu và chương trình ESOP dành cho người lao động, đóng vai trò như một đòn bẩy để tăng vốn và gắn kết lợi ích giữa nhân viên và kết quả kinh doanh.

Cuối tháng 3, ABBank đã hoàn tất tăng vốn điều lệ lên gần 14.000 tỷ đồng thông qua việc phát hành cổ phiếu cho cổ đông hiện hữu và chương trình ESOP. Động thái này không chỉ bổ sung nguồn lực tài chính mà còn tạo động lực giữ chân nhân sự khi người lao động trực tiếp tham gia vào giá trị tăng trưởng của ngân hàng.

Kế hoạch cho năm 2026 tiếp tục hướng tới việc nâng vốn lên trên 20.000 tỷ đồng, với một phần lớn cổ phiếu được phân bổ cho cán bộ nhân viên. ESOP được định vị như công cụ gắn lợi ích cá nhân với hiệu quả dài hạn của tổ chức. ABBank đặt mục tiêu lợi nhuận trước thuế 4.500 tỷ đồng – mức cao nhất từ trước tới nay, dựa trên nền tảng cải thiện năng suất và thu nhập bình quân của nhân sự năm 2025.

Chiến lược của ngân hàng tập trung vào xây dựng hệ thống quản trị hiệu suất minh bạch, đo lường kết quả và liên kết thu nhập với đóng góp thực tế. Ngân hàng cũng đẩy mạnh đào tạo và ứng dụng công nghệ nhằm nâng cao năng lực đội ngũ. Với gần 4.000 nhân sự trên toàn hệ thống, ABBank đang tiếp tục tái cơ cấu vận hành theo hướng tinh gọn và hiệu quả hơn, đồng thời thu hút nhân sự chất lượng cao ở cấp quản lý và điều hành.

• ABBank tăng vốn và triển khai ESOP để gắn lợi ích người lao động với hiệu quả kinh doanh.
• Vốn điều lệ dự kiến vượt mốc 20.000 tỷ đồng trong năm 2026 sẽ hỗ trợ quy mô và tăng trưởng
• Nguồn nhân sự trẻ (Gen Z và Gen Y) được xem là yếu tố đòn bẩy, yêu cầu quản trị linh hoạt và sáng tạo.