MBBank chào bán cổ phiếu chưa phân phối hết cho cán bộ nhân viên
NeoAI tóm tắt
HĐQT Ngân hàng TMCP Quân đội (MBB) đã ban hành nghị quyết chào bán số cổ phiếu lẻ và cổ phiếu cổ đông hiện hữu chưa mua hết trong đợt phát hành năm 2026 cho 131 cán bộ nhân viên với giá 10.000 đồng/cổ phiếu. Phương án phân bổ theo 3 nhóm, ưu tiên quản lý chủ chốt và người có đóng góp nổi bật. Đây là chương trình phát hành cổ phiếu nội bộ nhằm tạo động lực, không làm thay đổi đáng kể tình hình tài chính hay triển vọng ngân hàng, do đó ảnh hưởng đến giá cổ phiếu MBB là không lớn.
Cổ phiếu ảnh hưởng:
MBB
Thông tin
"Việc phát hành cổ phiếu cho nhân viên với giá ưu đãi có thể tạo động lực cho nhân viên, nhưng tác động trực tiếp đến giá cổ phiếu không rõ ràng, thông tin mang tính cập nhật hoạt động nội bộ."
MB chào bán cổ phiếu lẻ cho cán bộ nhân viên
HĐQT Ngân hàng TMCP Quân đội (MB, HOSE: MBB) vừa ban hành Nghị quyết số 40/NQ-MB-HĐQT ngày 16/9/2026, thông qua phương án chào bán số cổ phiếu lẻ và cổ phiếu cổ đông hiện hữu chưa mua hết trong đợt phát hành năm 2026 cho 131 cán bộ nhân viên, với giá 10.000 đồng/cổ phiếu.
Theo nghị quyết, số cổ phiếu được chào bán bao gồm cổ phiếu lẻ và cổ phiếu mà cổ đông hiện hữu không đăng ký mua, từ chối thực hiện quyền mua, hoặc không nộp tiền mua đúng hạn. Đối tượng chào bán là cán bộ nhân viên của MB và các công ty thành viên, đáp ứng các tiêu chí được HĐQT thông qua. Giá chào bán được ấn định ở mức 10.000 đồng/cổ phiếu, và số cổ phiếu này bị hạn chế chuyển nhượng trong vòng 1 năm kể từ khi kết thúc đợt chào bán.
Nguyên tắc phân bổ cổ phiếu
Phương án được xây dựng bảo đảm công bằng, khách quan, dựa trên mức độ đóng góp của từng cá nhân gồm vị trí, thâm niên, kết quả công việc và quy mô công việc. Ngân hàng ưu tiên nhóm quản lý chủ chốt và những người có đóng góp nổi bật vào kết quả kinh doanh.
- Nhóm 1: Ban Điều hành MB, phân bổ 20% tổng số cổ phiếu.
- Nhóm 2: Ban Giám đốc Khối/Đơn vị CEO-1 và các chức danh tương đương, phân bổ 70%.
- Nhóm 3: Chủ tịch HĐQT/HĐTV và Tổng Giám đốc các công ty thành viên, phân bổ 10%.
Trong từng nhóm, số cổ phiếu cho mỗi cá nhân được tính theo hệ số cá nhân, dựa trên hệ số công việc, hệ số xếp loại và hệ số thâm niên. Hệ số xếp loại sử dụng kết quả đánh giá trong 4 kỳ gần nhất (từ H2/2024 đến H1/2026). Trường hợp chưa đủ 4 kỳ đánh giá, ngân hàng căn cứ vào các kỳ hiện có.
Xử lý cổ phiếu chưa phân phối
Nếu cán bộ nhân viên không tham gia chương trình, số cổ phiếu đó sẽ được phân phối lại cho nhân sự trong cùng nhóm theo nguyên tắc chia bình quân. Cổ phiếu lẻ còn lại được phân phối cho người có số lượng cổ phiếu được chào bán thấp nhất. Nếu có từ hai người trở lên cùng mức phân bổ, số cổ phiếu lẻ được chia đều; phần còn lại ưu tiên cho người có thâm niên lâu năm hơn.
Danh sách chào bán gồm 131 người: nhóm 1 có 12 người, nhóm 2 có 110 người, nhóm 3 có 9 người. HĐQT giao Chủ tịch HĐQT quyết định các nội dung cụ thể, ký hồ sơ và chỉ đạo triển khai. Việc thực hiện bảo đảm hài hòa lợi ích cổ đông, tuân thủ giới hạn sở hữu cổ phần và quy định pháp luật.