Đãi ngộ “khủng” ở FPT và VNG: Sếp mỗi tháng nhận lương tiền tỷ, được mua cổ phiếu giá siêu rẻ
NeoAI tóm tắt
Bài viết làm nổi bật đãi ngộ lãnh đạo và ESOP ở FPT và VNG, với mức lương cao và phân phối cổ phiếu ESOP có thể gây pha loãng cổ phiếu; tác động tới thanh khoản và tâm lý nhà đầu tư đối với FPT và VNZ.
Cổ phiếu ảnh hưởng:
FPT
Tiêu cực
"ESOP và thù lao cao có thể dẫn tới pha loãng cổ phiếu và áp lực giảm giá ngắn hạn cho FPT, làm cho cổ đông lo ngại về chi phí vốn và lợi ích cổ đông."
VNZ
Tiêu cực
"ESOP và thù lao lãnh đạo tăng có thể dẫn tới pha loãng cổ phiếu và áp lực giảm giá ngắn hạn cho VNZ, đồng thời có thể ảnh hưởng đến kỳ vọng lợi nhuận do chi phí nhân sự tăng."
Đãi ngộ “khủng” ở FPT và VNG: Lương hàng tỷ đồng mỗi tháng và ESOP dành cho lãnh đạo
Trong báo cáo tài chính kiểm toán năm 2025 của hai tập đoàn công nghệ hàng đầu Việt Nam, FPT và VNG, nhiều chi tiết về đãi ngộ lãnh đạo được công bố. Bản báo cáo cho thấy thù lao cho ban lãnh đạo và quản lý cấp cao ở mức khá cao. Ngoài thù lao, chương trình ESOP dành cho người lao động cũng được ghi nhận. Những thông tin này cho thấy cạnh tranh thu hút nhân tài và có thể ảnh hưởng đến thanh khoản cổ phiếu.
Đối với VNG (Mã: VNZ), Tổng giám đốc năm 2025 nhận thù lao gần 1,3 tỷ đồng/tháng, cao nhất trong đội ngũ lãnh đạo. Mức lương trung bình 2023-2025 có xu hướng tăng từ hơn 550 triệu đồng/tháng lên gần 600 triệu đồng/tháng. Tháng 5/2025, ông Kelly Yin Hon Wong được bổ nhiệm làm Tổng giám đốc. Bên cạnh thù lao, Chủ tịch Lê Hồng Minh nhận khoảng 7,6 tỷ đồng và Phó Chủ tịch Vương Quang Khải gần 13,3 tỷ đồng trong năm 2025.
So với năm 2024, đãi ngộ cho lãnh đạo ở VNG được cải thiện đáng kể. Ngoài thù lao, VNG có chương trình ESOP cho người lao động đạt chỉ tiêu, với ví dụ tháng 3 phân phối gần 350.000 cổ phiếu ở mức phát hành 30.000 đồng mỗi cổ phiếu. Danh sách nhận ESOP có cả nhân viên và lãnh đạo cấp cao, như Vương Quang Khải nhận 23.333 cổ phiếu, Nguyễn Lê Thành nhận 8.518 cổ phiếu, và Trương Thị Thanh nhận 7.481 cổ phiếu.
Trong khi đó, FPT (Mã: FPT) chi hơn 6,5 tỷ đồng cho các thành viên HĐQT năm 2025, trong khi Chủ tịch Trương Gia Bình và Phó Chủ tịch Bùi Quang Ngọc cùng Uỷ viên HĐQT Đỗ Cao Bảo không nhận thù lao. Những người nhận thù lao cao nhất năm này là hai lãnh đạo Hiroshi Yokotsuka và Hampapur Rangadore Binod, mỗi người trên 2,6 tỷ đồng trong năm 2025. Tổng giám đốc Nguyễn Văn Khoa nhận khoảng 4,42 tỷ đồng trong năm 2025, tương đương mức của năm 2024, cho thấy mức lương bình quân gần 370 triệu đồng/tháng. Mức lương và cơ cấu thù lao phản ánh sự định hướng thu hút tài năng ở FPT.
Về ESOP, FPT cũng áp dụng chương trình phát hành cổ phiếu cho người lao động và quản lý. Dự kiến phát hành tổng cộng 10,82 triệu cổ phiếu ESOP, tương đương khoảng 0,635% cổ phiếu đang lưu hành. Cụ thể, chương trình dành cho cán bộ nhân viên đóng góp trong năm 2025 có quy mô 8,52 triệu cổ phiếu với giá phát hành 10.000 đồng mỗi đơn vị và thời hạn hạn chế chuyển nhượng 3 năm. Chương trình dành cho quản lý cấp cao năm 2026 dự kiến phát hành 2,3 triệu cổ phiếu với giá 10.000 đồng và thời gian hạn chế chuyển nhượng lên tới 10 năm.
Thông tin thù lao và ESOP ở hai tập đoàn cho thấy sự cạnh tranh thu hút nhân tài trong ngành công nghệ Việt. Các cấu trúc cổ tức và phát hành cổ phiếu được thiết kế để cân bằng lợi ích giữa lãnh đạo và cổ đông. Nhà đầu tư nên chú ý đến cách thức phân phối cổ phiếu ESOP và sự biến động giá cổ phiếu của FPT và VNG sau công bố. Những thay đổi này có thể ảnh hưởng tới hành vi của cổ đông và thanh khoản thị trường.
- VNG - TGĐ lên gần 1,3 tỷ đồng/tháng, thù lao các lãnh đạo cấp cao tăng đáng kể
- VNG - ESOP tháng 3 phân phối gần 350.000 cổ phiếu với giá 30.000 đồng mỗi cổ phiếu
- FPT - Tổng thù lao HĐQT năm 2025 vượt 6,5 tỷ đồng
- FPT - ESOP dự kiến 10,82 triệu cổ phiếu, giá 10.000 đồng mỗi cổ phiếu