Ngày 15/4, HVC Group (HVH) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026. Theo báo cáo của ban lãnh đạo, năm 2025 doanh thu của công ty đạt hơn 700 tỷ đồng, tương đương tăng 119% so với kế hoạch. Lợi nhuận sau thuế vượt >42 tỷ đồng, đạt khoảng 84% kế hoạch năm. Mức tăng trưởng được nêu bất chấp thách thức từ thị trường bất động sản và nợ xấu của một số chủ đầu tư.
Trong bối cảnh tài chính của doanh nghiệp ổn định, HVC Group duy trì hệ số nợ phải trả/Vốn chủ sở hữu ở mức 0,64 và hệ số thanh toán nhanh đạt 1,4 lần. Những kết quả này giúp HVC duy trì vị thế trong nhóm nhà thầu cơ điện và ghi nhận thành tích được công nhận ở các cấp, bao gồm Top 10 Nhà thầu cơ điện uy tín và Top 100 Doanh nghiệp Kiến tạo tương lai Việt Nam năm 2025, đồng thời nhận Bằng khen từ UBND TP. Hà Nội cho thành tích trong sản xuất, kinh doanh.
Năm 2025 cũng chứng kiến sự chuyển mình của HVC khi lấn sân sang lĩnh vực tổng thầu xây dựng nhà xưởng công nghiệp. Doanh nghiệp đã trúng thầu một số dự án lớn như CNCTech Glory, CNCTech Dream, Nhà máy công nghệ cao UTI và Nhà máy sản xuất ATR, đồng thời vẫn duy trì thành công ở các mảng cốt lõi như tổng thầu cơ điện, tổng thầu công nghệ và thiết kế, sản xuất tủ điện - thiết bị cơ điện.
Tại Đại hội, HVH đặt mục tiêu doanh thu năm 2026 là 1.050 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế dự kiến 73,5 tỷ đồng, và kế hoạch chia cổ tức ở mức 10%. Theo lãnh đạo công ty, kế hoạch này dựa trên triển vọng phục hồi của thị trường bất động sản và giá trị hợp đồng chuyển tiếp từ năm 2025 sang khoảng 1.300 tỷ đồng.
Từ đầu năm 2026 đến nay, HVC đã ký mới các hợp đồng với tổng giá trị gần 160 tỷ đồng và đang tiếp tục đàm phán thêm các dự án khác. Trong hoạt động đầu tư dự án, công ty đang đẩy nhanh việc hoàn thiện các thủ tục pháp lý và phấn đấu khởi công dự án Euro Villas. Dự kiến hoàn tất giao đất và xác định nghĩa vụ tài chính trong quý III/2026, và ở quý IV/2026 sẽ cấp Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất cũng như khởi công xây dựng.
Đại hội cũng thông qua phương án chi trả cổ tức năm 2025 ở mức 10% và xem xét kế hoạch thưởng cổ phiếu cho người lao động nhằm tăng cường gắn kết và động lực làm việc. Nội dung này được xem là phần mềm nhân sự nhằm tăng thu nhập và quyền lợi cổ đông phổ thông cho người lao động.
Những kết quả và kế hoạch trên cho thấy HVC tiếp tục tận dụng chu kỳ phục hồi của thị trường bất động sản và mở rộng sang các lĩnh vực xây dựng công nghiệp để tăng trưởng lợi nhuận và giá trị cho cổ đông trong các năm tới.